Tendências como a intervenção farmacêutica em situações clínicas ligeiras ou a especialização terapêutica são o reflexo da necessidade de desenvolvimento de competências e especialização nas equipas farmacêuticas. A criação de mecanismos nacionais de reconhecimento de competências e especialização, tem apresentado benefícios no desenvolvimento das carreiras profissionais, no desenvolvimento dos serviços e prestação dos mesmos e na valorização profissional.¹

Em 2016, a Federação Internacional de Farmacêuticos lançou um programa de transformação global da força de trabalho farmacêutica, com o objetivo de responder à evolução das necessidades de saúde das populações. Este programa define metas de desenvolvimento para os farmacêuticos, que têm sido alargados e integrados nos objetivos globais do setor. Neste sentido, o objetivo de desenvolvimento 4 apoia o conceito de “avanço e desenvolvimento especializado”, recomendando que países/territórios e organizações profissionais devem ter formação e infraestruturas de formação para o avanço reconhecido dos profissionais de farmácia, a fim de melhorar os cuidados e sistemas de saúde para as pessoas.

Este objetivo visa garantir que o avanço e a especialização farmacêutica sejam reconhecidos e apoiados em todos os setores da prática farmacêutica, incluindo nos cuidados de saúde primários, onde os farmacêuticos atuam como primeiro ponto de contato para as comunidades locais.

Para apoiar a realização deste desígnio, a FIP desenvolveu uma ferramenta validada, que tem como objetivo apoiar o desenvolvimento profissional e o reconhecimento da mão de obra farmacêutica a nível individual, institucional e nacional.¹

Um estudo desenvolveu e realizou um inquérito global para recolha de dados, sobre esta temática, em 48 países e territórios da OMS, permitindo obter uma visão panorâmica sobre os dados relativos a diversos tópicos, nomeadamente: definições acordadas a nível nacional; frameworks para prática avançada e/ou especialização; formas e benefícios de reconhecimento profissional; e a prevalência de direitos de prescrição dos farmacêuticos. Este estudo concluiu que, embora tenham sido verificadas variações, sobre estas questões, entre os diversos países analisados, a evidência recolhida sugere que o desenvolvimento profissional e o reconhecimento de farmacêuticos diferenciados e/ou especializados estão em crescimento, a nível mundial.^2,3

A estratégia definida pela OMS para 2030 é clara e sustenta que os países precisam de melhorar a capacidade e a prática estruturada no desenvolvimento dos profissionais de saúde, tendo com objetivo melhorar a qualidade dos cuidados de saúde prestados e alcançar objetivos de saúde globais. Estudos realizados demonstram que existem variações na forma como os sistemas de desenvolvimento profissional são desenvolvidos, definidos e implementados. No entanto, há evidência que demonstra um aumento na estruturação de práticas avançadas, devido à crescente procura na prestação de cuidados de saúde. A construção da capacidade de sistemas avançados e sustentáveis de diferenciação e especialização depende de vários fatores, mas surgem da necessidade identificada de práticas profissionais estruturadas e que resultam em sistemas baseados em necessidades efetivas das populações, que prestam cuidados de saúde com qualidade, liderados por farmacêuticos, às pessoas e populações.^2,3